2025年度中资出海人力资源论坛（深圳）

背景：中国企业数量巨大，国际化管理需求巨大

中国对外直接投资的流量和存量连续四年稳居全球前三名，同时约80%的中国企业将会维持和扩大对外投资的意向，看好对外投资前景。中国对外直接投资存量总额已经位列世界第三，预计未来五年将保持稳定增长，在2026年达到4.1万亿美元；而随着中国企业持续加大在海外的投资金额，中国境外企业雇佣的员工总数也持续增长，预计到2026年，中国境外企业雇佣的员工总数将接近500万人，带动了中国企业对于海外人才服务需求快速发展。中国企业“走出去”海外用工的十大风险与挑战包括：劳动法律环境、解雇风险、对外投资派遣用工模式、薪酬社保个税、外籍人员准入限制、当地工会力量、文化壁垒、职场歧视、员工假期管理和职业安全与人身健康。

一方面，中国企业数量巨大；另一方面，中国企业普遍存在基础管理薄弱，管理随意性大，对人力资源管理的专业特性认识不足的问题，制约了中国企业组织竞争力的高阶提升和人才价值的充分激发。

定位：中资出海人力资源论坛关注企业在出海拓展国际市场时所面临的人力资源管理问题（比如人才的选用育留、薪酬激励框架、个税、劳工、签证和数据保护等合规需求），分享华为、中兴、……

主要嘉宾：