中华人力资源管理协会（Sino Human  Resource  Management  Association），简称SHRMA。

SHRMA定位为企业主、业务高管与HR从业者提升国际化组织建设及人力资源管理能力的业务伙伴和人力资源管理经验与资源的共享共建平台。

SHRMA致力于为会员之间的业务痛点共治、区域难点共济、专业知识共学、实践经验共勉、发展机会共享、创业情感共鸣发挥桥梁和纽带作用。

人力资源是任何组织（包括政治组织、经济组织、军事组织、科研组织、社会组织等）发展壮大及基业长青最基本和最关键的资源，人力资源管理是组织建设的核心要素之一，因此我们强调“老板和业务主管是人力资源管理的第一责任人，HR要提供专业支撑”这二者缺一不可，应紧密协同。

SHRMA紧紧围绕组织建设与人力资源管理进步这个主题，秉承“以诚立信，为会员创造价值；天道酬勤，组织与人才多赢”为核心价值观，为广大企业家理解人力资源管理专业和人力资源管理专业充分发挥价值而贡献力量。

SHRMA由大中华区域内一批有追求的企业家、具有世界500强资深从业经验的中高级管理者、有影响力的高校人力资源管理专家教授以及社会知名的专业顾问等精英人士发起和自愿组成的非营利性社会组织，基本任务是同区域内外的企事业单位、科研机构、学术团体、教育科技交流组织、学校及政府界人士，根据平等友好的原则，开展广泛的交流与合作。

SHRMA在香港和深圳设立双总部，并在广州、北京、上海、杭州、成都、东莞、长春、香港、沙特、阿联酋、泰国等地设立区域分会/专业分会/行业分会，以及为会员服务的各类俱乐部。

SHRMA将人力资源管理国际化和创新变革作为推动区域内人力资源管理水平提升的抓手，是SHRMA人力资源管理国际化指数和创新指数的联合创始人，是世界最大的专业协会之一的美国人力资源管理协会（SHRM）中国区战略合作伙伴，也是多个行业多家知名标杆企业的战略合作伙伴。

建设一个普惠众人的良好从业环境

协会管理架构
组织全球布局：SHMRA在粤港澳大湾区的核心城市香港和深圳设立双总部，面向全球布局业务和治理结构。

SHRMA在国内成立香港、深圳、广州、北京、上海、杭州、成都、东莞、长春分会，后续覆盖主要省会城市和重点城市。紧随中资出海的目的地，SHRMA重点建设中东、非洲和东南亚的海外本地人才市场和人才共享管理平台，支持中资出海所需的国际化人力资源管理，首批在沙特、泰国、阿联酋等地设立区域分会和专业分会，持续支持更多市场，旨在实现“哪里有中国企业，哪里就有SHRMA的服务和支持”。

内部运作特色：SHRMA的会员分为业务和专业二条线，业务线序列分为Global会长、Global副会长、Global理事、Global会员，专业线序列分为Professional会长、Professional副会长、Professional理事、Professional会员。

● Professional会长/副会长/理事的职责：
　·　对协会能力建设规划和专业水准负责：
　·　澄清业务期望，识别人力资源管理问题和痛点
　·　规划专业方向
　·　组织开发人力资源解决方案并把关质量
　·　组织开发人力资源管理资格认证标准并对认证实施给予指导
　·　规划专业能力建设方案并指导实施

● Global会长/副会长/理事的职责：
　·　对协会的专业建设对准企业业务方向和痛点负责：
　·　组织识别和提炼业务侧对人力资源管理领域的期望
　·　组织评估人力资源管理专业工作对业务的价值创造与价值感知
　·　基于业务发展趋势和挑战，牵引协会专业资源和能力建设有效聚焦
　·　在产业界推介和发挥协会的影响力

● 分会会长（区域分会/行业分会/专业分会）/副会长/理事的职责：
　·　对协会在各自区域/行业/专业领域的建设和发展负责，对协会的声誉和影响力负责