猎聘需求
专精特新上市公司总监岗位三个（西安）
1、国际贸易总监：
工作职责：负责公司海外业务的统筹管理和团队的管理，包括市场策略指定、大客户开发、现有客户维护、团队管理和人员培养等；
任职要求：1）本科及以上学历；2）5年以上海外销售经验；3）有团队管理经验。
公司目前的海外客户：韩国、日本区域。
2、采购总监：
工作职责：全面负责公司采购、供应商管理等体系的优化及管控工作。
任职要求：1）本科及以上学历；2）10年以上采购工作经验；3）有5年以上团队管理经验。
3、品质总监：
工作职责：全面负责公司品质管理工作，包括品质体系管理、过程管控、供应商品质管理等。
任职要求：1）本科及以上学历；2）10年以上品质工作经验；3）有5年以上团队管理经验。
薪酬：面谈，有华为工作背景优先，
联系人：协会秘书处
了解IPC的HRD（深圳宝安）
岗位职责：
- 参与公司高层IPC和IPD的变革
- 理解组织设计的底层逻辑
- 协助公司在未来三年实现组织升级和转型
联系微信：13310845070
战略变革PMO Leader（深圳宝安）
岗位职责：
- 负责公司级的IPD流程变革（年龄不限）
- 赛道：进口图书绘本+智能硬件
- 企业规模：亿级+400人左右
要求：热爱教育行业对象（0～12岁儿童）
联系微信：13310845070
高级质量总监（深圳南山）
岗位要求：
向分管VP汇报
硬要求：英语可，40岁以下，10年以上质量工作经验，3年以消费电子行业质量一把手或副手工作经验。
薪酬范围：50~60K/月*15个月，另加股权激励
联系人：吴文林
集团绩效薪酬总监（广州）
工作内容：
1. 配合集团战略发展的需要，建立并优化集团薪酬和绩效管理体系和机制；
2. 深入行业及具体业务单元，结合公司务实际，建立绩效管理及中长期激励的模式、工具、方法、协同机制，推动薪酬绩效相关制度及流程的设计、优化及落地，包括但不限于集团薪酬绩效制度、晋升调薪制度、试用期管理制度，员工期股权激励政策等，不断提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用；
3. 负责集团薪酬福利的预算、核算及人力成本数据统计，为公司人均效能评估提供依据，定期开展外部薪酬调研，设计和优化薪酬体系；
4. 推动绩效结果在员工薪资、激励、培训、晋升、任用、评优等方面的应用，完成集团各职类中高级人才的盘点；
5. 带领薪酬绩效团队按时、出色的交付上述工作任务，并完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历，年龄不超过40岁，性别不限;
2. 必须具有人力咨询机构薪酬绩效咨询、甲方薪酬绩效管理相关项目的设计运作的工作经历，具备完整的薪酬、绩效管理理论体系和丰富的实战经验;
3. 对公司经营相关的各项内外部数据有较强的敏锐度和洞察力，具备出色的数据挖掘和分析能力;
4. 熟悉国家人事政策，熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;
5. 逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心和出色的沟通能力，为人正直、抗压性强。
薪资水平：25K-40K/月，12薪
联系人：孟宏伟
校园招聘总监（广州）
职责描述：
1、负责开展集团校园招聘工作，包括校企合作实施、雇主品牌建设，协助校招生培养等，有效推动集团自有中医青年医师队伍的壮大；
2、探索贴合集团战略的校企合作模式，制定并推进校园人才合作解决方案；
3、负责合作项目落地后深化模式的研究，数据分析及优化；
4、开发、维护并管理招聘渠道，整合校园资源，与各大中医药高等院校保持良好的合作关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，拥有5年以上工作经验，有主导校园招聘或雇主品牌运作经验；
2、拥有丰富的校园人才项目背景，具备线上、线下活动策划、组织实施相关工作经验；
3、具有较好的管理能力、人际理解力、沟通协调能力、团队合作意识和项目统筹能力。
4、中医药学专业背景，有丰富的中医药高等院校相关资源者优先。
薪资水平：25K-40K/月，12薪
联系人：孟宏伟
产品研发总经理（深圳）
下属规模：400人
年薪范围：700-1000万左右
年龄范围：35-45左右
原职级资格：19 级+
经验要求：在华为10年左右经验，在其它企业5年左右经理或，有过产品级研发流程变革经验。
联系人：张女士，微信：Z86876912
大企业咨询项目需求
数字化治理体系项目（福建厦门）
基于企业数字化转型蓝图规划，制定数据治理方案，设计数据管理组织和职责，给出数据管理机制建议方案，实现《华为数据之道》数据管理体系在强力的落地，数据管理体系包括：一纲三策， 数据管理流程L1-L6 （细化到规范及操作指导书），数据管理组织设计，数据管理保障机制设计，数字化全生命周期治理与规范（参考《华为数据之道》P32图2-6所示），数据质量规则设计，及单个领域为例打样；质量度量模型设计，并协助做公司数据成熟度评估报告，数据安全管控框架（L1-L3）规划设计。）
IT领域业务架构顾问（1人 常驻 厦门 3个月）
核心职责：
1、对IT领域的业务架构有深刻的理解，以Coach身份带领客户研讨，辅导客户完成价值流、业务流程卡片、流程说明文件等交付件输出:
2.对交付件进行评审，并输出关键交付内容。
任职要求
华为职级17级及以上，华为任职10年以上，流程IT背景5年及以上:有过至少1个大型数字化转型项目经验;具备优秀的语言表达能力，对客户要有掌控力，有丰富的华为业务和IT变革经验
