中华人力资源管理协会

中国国际人才交流基金会引进SHRM认证，人力资源管理师与中级经济师的未来（万字长文）

SHRM于1948年成立，总部位于美国，目前拥有来自全球140多个国家超过30万名专业会员。其使命是通过提供最前沿和最充足的资源以满足人力资源管理专业人士的需求、提升人力资源的关键性和战略性地位以推动人力资源管理事业的发展。SHRM通过教育、认证与会员网络促进其会员的专业发展。美国人力资源管理协会是全球最大的人力资源管理协会与人力资源教育机构。

1974年SHRM成立了HRCI（美国人力资源认证协会）专门从事HR认证并给旗下的的三大认证SPHR/PHR、GPHR提供教材与培训。HRCI在过去四十多年期间认证了14万人次。

2015年以来，SHRM基于其研发的全球最领先的胜任力体系，并结合案例分析开发了全球HR最领先的学习系统以支持其推出的下一代HR认证SHRM-SCP/CP，并在三年内突破了12多万HR的认证。

近年来SHRM与AASCB建立了战略合作关系，认证了全球三百多所学校本科、硕士与MBA的HR专业或方向，它在HR的专业认证相当于商业院三大认证的AASCB。于此同时，它正在与全球各国相关机构建立互相认证、战略合作伙伴等，推广SHRM CP/SCP认证，树立起它在全球的体系标准。

为了全球华人HR赶上趋势并获得全球竞争力，我们通过文章系统介绍、公开分享、认证辅导与专家再认证等形式，架起全球与本土HR的桥梁，在HR专业师夷长技以自强。

2021年，中国国家科技部中国国际人才交流基金会官方引进SHRM-SCP/CP并进行了汉化认证，从此开启了国家认可的一个世界级的HR认证。

到底谁在参加SHRM-SCP/CP认证？

HR人才发展

1、人才质量不足：没有具备足够胜任的HRBP人才来支撑业务发展

2、人才数量不够：HR担当人才发展专家，自己却不是人才或HR部门却缺少人才

HR专业发展

1、职业瓶颈：难以突破，在外企做久了，由于天花板的缘故看不到希望

2、自我效能感：专业度不足，HR自信心不够

3、知识老化与更新：缺少科班训练，连科班出身的HR知识也老化了

4、HR自身发展：HR部门缺少学习与发展的经费、对自己照顾不足

5、系统提升：鲜有接受过前瞻、有深度与高度的体系，尤其是系统思考方法论

6、战略提升：提升HR的战略角色，支撑业务的发展

7、HR薪酬：HR很辛苦，薪酬却不够高、不够高、不够高！

咨询顾问与第三方HR机构

1、领先实战HR：不能落后于In-house的HR实战与方法论

2、引领战略HR：掌握全球战略HR框架与结构

3、开发全球HR：帮助民族企业Go Global

他们的画像如何？请参考《SHRM国际人力资源专业人士认证辅导12期保过班热招，打造全球终生雇佣力》

本文由海量信息，第一部分为SHRM认证指南，第二部分为近百位认证HR的学习过程与认证学习感想。

第一部分认证指南

1. 报考资格

根据笔者多年的HR管理实战经验，笔者对众多包括美国考生的认证辅导以及对SHRM认证系统的了解与分析，笔者建议国内准备SHRM认证的HR同仁可以从如下两个方面来考虑并选择适合自己的认证：

美国人力资源管理协会认证高级专家SHRM-SCP:适合工作在企业战略层的人士，即外企人力资源高级经理/总监以上，民企总监/总经理以上，参与过组织战略的制定与实施，“做对的事情”，英语基础好越有优势，建议报考SHRM-SCP。

美国人力资源管理协会认证专家SHRM-CP：适合工作在企业执行层的人士，即外企人力资源主管或以上，民营企业经理以上，工作的主要任务是“把事情做对”，拥有5年以上工作经验且英语基础好，建议报考SHRM-CP。

2. 了解SHRM的认证内容

可以关注本公众号并阅读以下三篇文章：

我是如何在百日炼成美国认证HR高级专家

SHRM国际人力资源专业人士认证辅导12期保过班热招，打造全球终生雇佣力

全球HR第一心智：SHRM全球赋能小鲸鱼模型及其应用（珍藏版）

决定之前，还可以免费索取官方样题资料：

SHRM认证官方样题详解与学习系统最新介绍

3. 加入SHRM会员并购买学习系统

非美国境内可以考虑选择SHRM国际会员，成为会员后您在认证考试报名和购买书籍均享受优惠。学生会员40美元，国际会员费用95美元，SHRMSCP/CP报考费用300美元（会员），SHRM学习系统费用在725美元（网络版）。老会员推荐新会员加入可能有折扣。这是比较便宜的全球HR认证。

中国境内可以通过中国国际人才交流基金会购买，或联系我们。

4. 在SHRM系统里做诊断测试

这是SHRM SCP/CP认证很关键的一个环节。根据过去笔者收集的一百多个通过SHRM认证人员的诊断测试数据及相关分析，笔者发现诊断测试基本能够准确的分析个人的强弱项，并根据它为您制定有效的学习计划。此外基于诊断测试结果，您可以加入我们进一步了解认证的相关信息，我们团队提供相应的学习建议，免费的。

5. 制定学习计划

您可以根据个人的总体情况、强弱项，制定SHRM认证学习计划。根据笔者大量的辅导经验，一般诊断测试的正确率在70%左右的人士，只需要保证160个小时左右就可通过认证。正确率在65%-70%的人士，需要更加努力方可成功通过认证；对于正确率65%以下的人士，差距不小，根据诊断的具体情况，总体来讲还是建议参加大量的辅导以顺利通过认证，并整体提升胜任力水平。

6. 执行学习计划

学习计划、认证信心与花费时间学习，都是很重要，缺一不可。一般来讲，除了SHRM提供的学习系统，您不需要其他的辅助资料，但如果您的确不懂，还是可以借助维基百科深入了解概念，也可以借助百度百科、百度文库等获取案例去理解---但不建议长时间使用。

在学习的过程中我们要学什么？

学习概念、理论与模型，尤其是图表，因为图表是80%以上的书本内容的浓缩与高度概括。另外您可以通过案例以及链接打通相关章节的内容。

怎么学？可以参考以下步骤：

1）做复习计划。

根据个人的时间与HR知识基础，建议复习书本2-4遍，保证3个月左右的学习时间160个小时。基础薄弱者可延长学习时间，大概200-250个小时，但是不建议超过12个月。

2）循序渐进。

第一遍，看书做每章、每节的习题，正确率达到75%~85%方可进行下一章节的学习。作为知识巩固题，第一遍是检查内容是否理解；

第二遍，直接做题再看书，看自己是否还理解其中的内容；理解的内容，是不容易忘记的。特别提醒一下，书本上的题目与真题无相似之处。

3）充分使用学习系统。

这部分是最精华的部分。分别做模块的线上测试题和情景题，正确率按照65%/75%/85%/95%进阶、挑战。如果因为语言理解、东西方思维差异、知识、或能力等问题，应该加强某一或某些薄弱环节的学习。

本部分题目仅供训练，与真题的差距还是比较大。考试真题，阅读量较大，题目的情景新颖；出题者往往是跨国大公司HR高管、顾问，基本上都是SHRM认证的专家。所以，思维模式要调整为KISS(KeepIt Straight & Simple)原则，平时还要注意批判思维的训练。

4）学习方式。

不需要记忆，请不要像学生一样学习，这样基本上会使认证失败；而要像专家一样学习，即通过已有的经验、观察和思考跟别人讨论等，把知识内化成自己的。通过适当的训练，把理论知识变成自己的经验系统的一部分的学习方法，笔者称之为“深入浅出”--深“入”--书本，浅“出”--实践。

5）学习目标。

学习的目标是获取专家知识、人事决策能力与战略思维。

6）决定报考日期

请提前一段时间了解SHRM认证的相关信息，在系统里诊断您的HR知识能力以及计划用于认证学习的时间，最终决定您要报考SHRM-SCP还是SHRM-CP。如果能够在制定计划的同时能够决定自己报考的认证类别，建议别往后拖。每天全世界各地的SHRM认证考试都在进行，天天都可以考。

2021年开始，中国国际人才交流基金会引进SHRM认证，官方引进、国家认可，可参考官网查询或者关注我们的公众号。

7）上考场

建议开始考试前考察考点。考试的时候仅带上护照即可。考试时间持续4个小时左右，可根据个人情况选择中间休息。考试时，考卷设置有练习题以便考生熟悉系统；考试完成后提交，考试系统立刻显示是否通过的信息。

中国境内考试，已经实施纸笔考试，英文配以中文。强烈建议英文好的同学以英文为主，对逻辑思考更有帮助。但英文不足于完全应付大量的阅读，可以以中文为主---当遇到翻译比较难以理解或奇怪的时候，适当参考英文。英文基础不佳的同学，直接看中文。

8）学习系统包括什么

SHRM Learning System是全球最领先的HR学习系统，没有之一。它包含以下部分：

可下载的电子书，可使用各种移动设备阅读
在线阅读学习每一个小主题均有学习巩固题
有诊断测试（Attempt），160道题/2022年新系统134道，20多篇情景测试---可以准确反映个人的强弱项与差距
总结性测试（Post-exam），题目更少，可以准确预测学习效果与差距，但是这个时候往往测试成绩很低！一般来讲，考试前能够达到65%以上，通过认证的可能性会大很多。
基于胜任力的视频教学
高度逼真商业与决策
模拟(Competency in Action)
概念Flash Card
附加题：超级难，详细考察对概念的理解

SHRM-SCP与SHRM-CP有两个入口，相当于两整套题。你的所有测试的表现都被详细记录，并可以进行跟踪、对比。一般来讲，SHRM-SCP考生需要做两套题目。SHRM-CP则不用做高级的题目。

9）总结

请备考的您认真阅读本公众号文章，并申请加入社区，参加讨论。

中国境内考试，基金会要求必须参加辅导，通过机构报名。

只要您想通过SHRM认证，遵从以上建议，通过认证也不是很难的事情。

SHRM认证Q&A

Q1. 我已经是HR的高管了，还需要认证吗？

A1：建议您看看SHRM有关文章和知识体系，对照自己知识经验，相信您也会觉得HR从业30年的您也只是个实践者。别太把自己太当回事，以为自己真是大咖。

在美国，参加SHRM认证的有跨国大公司CHRO、咨询公司CEO和教授，他们也工作在组织的战略层面。参加SHRM认证跟是否是高管无关，SHRM系统能够客观的告知您在组织工作中的薄弱环节，并为您提供科学的改进理论以及实践，不断的提高您的胜任力水平并与前沿的HR实践和理论接轨。请参考知识体系。

Q2：我是中华民族企业HR，那套东西对我们大中华的企业有用吗？

A2：试问哪些HR知识、理论、技术与工具是天朝创立的？根据SHRM的相关研究，SHRM的一整套知识体系在全球是通用的。更多方法论可参考官方网站，或HR的诗与远方。

Q3：我不懂美国有关的劳工法，会很难吗？

A3：别担心，国际考生，免考美国劳工法，美国HR必考。但是，它却提供了最好读的美国劳工法的介绍，通熟易懂。

Q4：我的英语不好怎么办？

A4：现在学也不迟，有志者事竟成。我们也有组织这样的社区，互相帮助、鼓励、交流，志在成长，终身学习。不过，中国境内考试可以参加汉化考试，影响较小。

Q5：我购买了之后，多久之内需要考完？

A5：学习系统在18个月内有效，这意味着每个人最多三次考试机会。考试时间分两季：夏季：5.1-7.15，冬季：12.1-2.15（次年）。国内考生，需要关注官方公布时间。

Q6：认证是终身的吗？

A6：想多了。3年内必须修够60个学分，每年维持会员身份，不违反行业操守等。否则还得重考。我们提供终身学习机会。

Q7：认证对全球HR管理有帮助吗？

A7：SHRM的认证，基本含括除了全球薪酬以外的大部分全球HR管理的内容，但是相比GPHR（注册全球人力资源管理专家），没有那么细。但基本够了。

Q8：比起HRCI的考试SPHR/PHR,为什么要选择SHRM？

A8：据我对他们的了解，理由如下：

1）SHRM突出胜任力，也就是行为，而SPHR/PHR是知识层面的训练。SHRM是行为层面的提升，并且通过胜任力模型让您知其然而知其所以然，请问您选哪一种？

2）SHRM有大量的情景训练，这些情景直接来自于工作，如果您在日常工作中有错误的做法，通过学习，在SHRM的情景训练中能够得到纠正。“纸上谈兵”通过学习系统训练过了，学习者回到实践就可以正确做事，有效决策。请问您选择哪一种？

Q9：是否有中文考试？

A9:跟SPHR/PHR一样，有英语和西语。SHRM自2021年起全面汉化考试，但没有中文学习系统。我们会推出适合中国考生的学习系统。

Q10：跟其他国家的相比，它如何领先？

A10：请参考全球领先国家HR模型导读，关注公众号可以阅读更多相关文章。

Q11:我都快奔五了，作为女性，我今年又要退休了，还需要学吗？

A11：如果想不要老去，越学越年轻，这也是一条路。年龄不是问题，其实北美已经取消了退休年龄（年龄歧视是违宪行为）。也就是说，不少人70岁左右还在像年轻人一样，努力工作，甚至全球去做讲座。笔者想说的是，年龄不是问题，问题在于心态---与时俱进，与未来前行。

Q12:我一直在犹豫，SPHR/PHR似乎更权威，SHRM太年轻，还需要时间来认可。

A12:守旧不是你的错，关键要学会搜索信息，作出判断，这也是SHRM的胜任力要求。

第二部分 SHRM认证Q&A

Q1. 我已经是HR的高管了，还需要认证吗？

A1：建议您看看SHRM有关文章和知识体系，对照自己知识经验，相信您也会觉得HR从业30年的您也只是个实践者。别太把自己太当回事，以为自己真是大咖，我们已经有十几位二十多年的HRVP级别参加过认证，难度还是有点不小。

在美国，参加SHRM认证的有跨国大公司CHRO、咨询公司CEO和教授，他们也工作在组织的战略层面。参加SHRM认证跟是否是高管无关，SHRM系统能够客观的告知您在组织工作中的薄弱环节，并为您提供科学的改进理论以及实践，不断的提高您的胜任力水平并与前沿的HR实践和理论接轨。请参考知识体系：全球HR管理体系4.0（上）全球HR管理体系4.0（中）全球HR管理体系4.0（下）全球HR 4.0火箭模型

Q2：我是中华民族企业HR，那套东西对我们大中华的企业有用吗？

A2：试问哪些HR知识、理论、技术与工具是天朝创立的？根据SHRM的相关研究，SHRM的一整套知识体系在全球是通用的。更多方法论可参考官方网站，或《HR的诗与远方》以及《全球HR第一心智：SHRM全球赋能小鲸鱼模型及其应用（珍藏版）》

Q3：我不懂美国有关的劳工法，会很难吗？

A3：别担心，国际考生，免考美国劳工法。但是，它却提供了最好读的美国劳工法的介绍，通熟易懂。

Q4：我的英语不好怎么办？

A4：现在学也不迟，有志者事竟成。我们也有组织这样的社区，互相帮助、鼓励、交流，志在成长，终身学习。已经有汉化考试，无需担心。如果需要借机提升，可以参考《HR女性领导力：宏有一个梦想，那就是诗与远方...》

Q5：我购买了之后，多久之内需要考完？

A5：学习系统在18个月内有效，这意味着每个人最多三次考试机会。考试时间分两季：夏季：5.1-7.15，冬季：12.1-2.15（次年）。中国境内考试，一年暂时各有一次SHRM-SCP/CP认证考试，需要咨询我们。

Q6：认证是终身的吗？

A6：不是终身的。认证后的3年内必须修够60个学分，每年维持会员身份，不违反行业操守等。否则需要重新认证。我们提供终生学习机会《金牌SHRM再认证供应商：2022年度研讨系列》

Q7：认证对全球HR管理有帮助吗？

A7：SHRM的认证，基本含括除了全球薪酬福利之外的大多数全球HR的内容，但是相比GPHR（注册全球人力资源管理专家），没有那么细。但基本够了。

Q8：比起HRCI的考试SPHR/PHR,为什么要选择SHRM？